COMMUNIQUÉ DE PRESSE Nº 19/04
18 mars 2004
Arrêt de la Cour de justice dans laffaire préjudicielle C-342/01
María Paz Merino Gómez / Continental Industrias del Caucho SA
Lorsqu'elle a toutefois demandé à pouvoir bénéficier de son congé annuel à la suite de
son congé de maternité, Continental Industrias na pas accepté sa demande.
Mme Merino Gómez a introduit un recours devant les tribunaux espagnols. La juridiction
de renvoi interroge la Cour de justice sur les directives concernant laménagement du
temps de travail, la protection des travailleuses enceintes et légalité de traitement entre
hommes et femmes.
La Cour rappelle tout d'abord que le congé annuel payé dau moins quatre
semaines, consacré par la directive concernant laménagement du temps de travail, constitue un
principe de droit social communautaire particulièrement important. Il a pour but le repos
effectif du travailleur. La finalité du congé de maternité est différente: celui-ci vise
à la protection de la condition biologique de la femme pendant cette période et
à la protection des rapports particuliers entre la femme et son enfant suite à laccouchement.
Ensuite, la directive relative à la protection des travailleuses enceintes prévoit que, en principe,
les droits liés au contrat de travail doivent être assurés aussi dans le
cas d'un congé de maternité: y compris le droit à un congé annuel payé.
Enfin, relève de la directive relative au principe de légalité de traitement la
fixation dans le temps du congé annuel payé. En même temps, elle permet
l'adoption de dispositions destinées à protéger les femmes pendant la grossesse et la maternité.
Ces dispositions ne peuvent cependant pas occasionner un traitement défavorable en ce qui
concerne leurs conditions de travail.
En conséquence, le droit communautaire exige que la travailleuse bénéficie de son congé
annuel lors dune période distincte de celle de son congé de maternité, également
en cas de coïncidence entre la période de congé de maternité et celle
fixée à titre général, par un accord collectif, pour les congés annuels de l'ensemble
du personnel.
Document non officiel à lusage des médias, qui n'engage pas la Cour de justice. Langues disponibles: anglais, français et espagnol. Le texte intégral de l'arrêt se trouve sur internet (www.curia.eu.int ) Généralement il peut être consulté à partir de 12 heures CET le jour du prononcé. Pour de plus amples informations, veuillez contacter Mme Sophie Mosca-Bischoff Tél. (00352) 4303-3205 Fax (00352) 4303-2034 |
Directive 93/104/CE du Conseil, du 23 novembre 1993, concernant certains aspects de
laménagement du temps de travail (JO L 307, p. 18).
Directive 92/85/CEE du Conseil, du 19 octobre 1992, concernant la mise en
oeuvre des mesures visant â promouvoir lamélioration de la sécurité et de la santé
des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail (JO L 348, p.1).
Directive 76/207/CEE du Conseil, du 9 février 1976, relative à la mise en
uvre du principe de légalité de traitement entre hommes et femmes en ce
qui concerne laccès à lemploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions
de travail (JO L 39, p. 40).